Eğitim ve Seminerler Komisyonu
Eğitim ve Seminerler Komisyonu, iş dünyası ve akademik camiada mesleki gelişimi desteklemek amacıyla eğitim programları ve seminerler düzenler ve katılım sağlar. Komite, liderlik, psikolojik güvenlik, çalışan bağlılığı gibi konularda bilimsel temelli içerikler sunarak, katılımcıların mesleki yetkinliklerini artırmayı hedefler. Ulusal ve uluslararası etkinliklerle bilgi paylaşımını teşvik eder ve sertifikasyon programlarıyla profesyonel gelişimi destekler.
Komisyonun Sorumlulukları
Eğitim Programlarının Planlanması ve Yönetimi
- İş dünyası, akademisyenler ve bireysel katılımcılar için mesleki gelişimi destekleyen eğitim programları tasarlamak.
- Psikolojik güvenlik, liderlik, çalışan bağlılığı, iş-yaşam dengesi ve stres yönetimi gibi konularda eğitimler sunmak.
- Eğitim içeriklerini bilimsel araştırmalara ve güncel sektörel ihtiyaçlara göre güncellemek.
- Eğitmenler ve akademisyenler ile iş birliği yaparak içerik geliştirme süreçlerini yürütmek.
Seminer, Konferans ve Çalıştay Düzenleme
- Ulusal ve uluslararası düzeyde akademisyenleri, sektör profesyonellerini ve politika yapıcıları bir araya getiren etkinlikler düzenlemek.
- Güncel çalışma hayatı trendlerini ele alan paneller, yuvarlak masa toplantıları ve açık oturumlar organize etmek.
- Alanında uzman konuşmacıları ve deneyimli akademisyenleri seminerlerde ağırlamak.
- Çevrimiçi ve yüz yüze eğitimlerle daha geniş kitlelere ulaşmak.
Sertifikasyon Programları ve Mesleki Gelişim
- Katılımcıların mesleki yetkinliklerini artırmalarını sağlayan sertifika programları oluşturmak.
- Araştırma yöntemleri, psikolojik ölçüm araçları, liderlik becerileri ve dijital dönüşüm gibi konularda uzmanlık sertifikaları sunmak.
- Katılımcıların sertifikalarını sektörde tanınır ve geçerli hale getirmek için resmi akreditasyon süreçlerini yürütmek.
Eğitim İçeriği ve Materyal Geliştirme
- Katılımcıların erişebileceği e-kitaplar, rehberler, eğitim videoları ve interaktif materyaller oluşturmak.
- Eğitim modüllerinin bilimsel temellere dayalı ve uygulanabilir olmasını sağlamak.
- Çalışma hayatına yönelik eğitim kılavuzları ve uygulama örnekleri hazırlamak.
Eğitim Sonrası Destek ve Değerlendirme
- Katılımcıların eğitimlerden en yüksek verimi almasını sağlamak için takip sistemleri oluşturmak.
- Geri bildirim mekanizmaları geliştirerek eğitimlerin etkililiğini ölçmek.
- Mezunlar ve katılımcılar için networking ve mentorluk programları düzenlemek.
Komisyonun Nitelik Kriterleri
Eğitim Tasarımı ve Yönetimi Yetkinlikleri
- Yetişkin eğitimi, insan kaynakları, psikoloji, yönetim bilimleri veya ilgili alanlarda akademik geçmişe sahip olmak.
- Eğitim tasarımı, müfredat geliştirme ve öğretim yöntemleri konusunda deneyimli olmak.
- Online ve yüz yüze eğitim organizasyonlarında tecrübeli olmak.
Etkili İletişim ve Sunum Becerileri
- Katılımcılarla etkili iletişim kurabilme ve ilgi çekici eğitimler düzenleyebilme becerisine sahip olmak.
- Sunum teknikleri, moderasyon ve etkinlik yönetimi konularında yetkin olmak.
- Topluluk önünde konuşma ve öğretme konusunda deneyim sahibi olmak.
Organizasyon ve Proje Yönetimi Yetkinlikleri
- Etkinlik ve eğitim süreçlerini planlayabilme ve koordine edebilme becerisine sahip olmak.
- Çoklu projeleri yönetebilecek organizasyon becerisine sahip olmak.
- Eğitim ve seminerlerin operasyonel süreçlerini takip edebilmek.
Bilimsel Temelli İçerik Üretme Yetkinliği
- Eğitimlerin içeriğini bilimsel temellere dayalı olarak oluşturma becerisine sahip olmak.
- Psikoloji, sosyoloji, insan kaynakları ve yönetim bilimleri alanlarında güncel gelişmeleri takip etmek.
- Eğitim programlarının sektörel ve akademik geçerliliğini sağlamak.
İş Birliği ve Gönüllülük Esasıyla Çalışma Yetkinliği
- Akademisyenler, sektör temsilcileri ve eğitmenler ile etkili iş birlikleri kurabilmek.
- Farklı disiplinlerden uzmanlarla kolektif çalışmalar yürütebilmek.
- Gönüllü eğitmenler ve destekçilerle sürdürülebilir bir eğitim modeli oluşturmak.
