Çalışma Hayatında Kapsayıcılık ve Çeşitlilik Geliştirme Projesi
Proje Koordinatörleri: Sosyal Bilimler, İnsan Hakları, İş Hukuku ve Çalışma Ekonomisi bölümlerinde uzman akademisyenler.
Amaç: İş yerlerinde kapsayıcı ve çeşitlilik odaklı bir kültür oluşturmak, her bireye eşit fırsatlar sunmak ve iş gücüne daha fazla çeşitlilik kazandırmaktır. Bu proje, engelli bireyler, kadınlar, etnik kökeni farklı olan gruplar, yaşlı bireyler ve diğer dezavantajlı toplulukları hedef alarak, bu bireylerin iş gücüne entegrasyonunu sağlar.
Proje İçeriği:
- Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Eğitim Programları:
Çalışanlar ve yöneticiler için kapsayıcılık ve çeşitlilik üzerine atölye çalışmaları ve seminerler düzenlenir. Bu eğitimlerde, çeşitliliğin iş gücündeki rolü, fırsat eşitliği, ayrımcılık ve önyargıları aşmanın yolları gibi konular ele alınır. Eğitimler, çalışanların ve yöneticilerin farklılıkları kabul etme ve destekleme konusunda bilinçlenmelerini sağlar. - Engelli Bireyler İçin Çalışma Ortamı Düzenlemeleri:
Engelli çalışanlar için iş yerlerinde gerekli düzenlemeler yapılır, erişilebilirlik artılır. Bu kapsamda, engelli bireylerin ihtiyaç duyduğu teknolojik araçlar sağlanır ve fiziksel alanlar, çalışanların rahatça hareket edebileceği şekilde uyarlanır. - İş Yerinde Kadınların Güçlendirilmesi ve Eşitlik Programları:
Kadın çalışanların iş yerindeki fırsat eşitliğini artırmak için özel programlar geliştirilir. Bu programlar, kadınların liderlik pozisyonlarında yer almalarını teşvik etmek, cinsiyet temelli eşitsizlikleri ortadan kaldırmak amacıyla mentorluk ve kariyer gelişim fırsatları sunar. Ayrıca, iş yerinde cinsel taciz ve ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikaları uygulanır. - Yaşlı Çalışanlar İçin Entegre Edici Politikalar:
Yaşlı çalışanların iş gücünde kalmalarını teşvik etmek amacıyla, yaşa dayalı ayrımcılığı engelleyen programlar geliştirilir. Yaşlı bireylerin deneyimlerinden faydalanmak ve onların iş gücüne daha uzun süre katkıda bulunmalarını sağlamak için esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma ve fiziksel yükümlülüklerin azaltılması gibi stratejiler uygulanır. - Çeşitlilik Politikaları ve Yöneticilere Destek:
Çalışanların çeşitlilik ve kapsayıcılık anlayışına daha fazla değer vermelerini sağlamak için, organizasyonel değişim süreçleri gerçekleştirilir. Yöneticilere, çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında liderlik yapma, farklı gruplara fırsatlar sunma konusunda özel eğitimler verilir.
Beklenen Çıktılar:
- Çalışanlar arasında daha fazla çeşitlilik ve eşitlik sağlanması.
- İş yerinde ayrımcılığın ortadan kaldırılması ve kapsayıcı bir ortamın oluşturulması.
- Farklı grupların bir arada daha verimli çalışabilmesi için fırsatlar sunulması.
- İş yerindeki memnuniyet ve bağlılık oranlarının artması, organizasyonel başarı ve çalışan verimliliğinin yükselmesi.
